Download Atrévete y Denuncia... (WIE nº 967) (Spanish Edition) by Benjamín Pedrote Navarro,Windmills Editions PDF

By Benjamín Pedrote Navarro,Windmills Editions

¿Te estás actualmente desempeñando o lo has hecho, en algún momento de tu vida, como directivo, no importa el nivel que como tal, alguna vez hayas ocupado o lo estés actualmente haciendo? Te adelanto que yo empecé ocupando una categoría del más bajo nivel dentro de l. a. institución donde ingresé y, donde tuve mi primer experiencia como trabajador y empleado de base; posteriormente, pasé a l. a. fila de los empleados de confianza y fui escalando y ascendiendo en diferentes puestos, si bien, estos estuvieron dentro del rango de los considerados como de “mando medio”.
¿Cuál es actualmente o ha sido, en su momento, tu estilo de dirección, en el nivel que estás ocupando o alguna vez ocupaste al respecto? Como trabajador/empleado de base viví, primero, l. a. experiencia producto de tener jefes que no necesariamente, habían sido capacitados para obtener los conocimientos correspondientes y llevar a cabo una administración adecuada del recurso humano, es decir, se trataba de personas que subieron de categoría por escalafón y, por lo tanto, empleados de base que si bien antes no se dejaban mandar por sus jefes anteriores, o “respingaban” al respecto, pero ahora, en su calidad de jefes, quieren ver y sentir lo que es actuar como tales.
En una segunda etapa, empecé a tener jefes que, si bien, sí habían sido capacitados para llevar a cabo una administración adecuada de los recursos humanos asignados, no necesariamente aplicaban en l. a. práctica los conocimientos adquiridos; aun cuando, también es cierto, que había aquellos que sin muchos conocimientos, su propia calidad humana, los convertía en jefes queridos y respetados por sus trabajadores.
¿Te gustaría conocer los angeles experiencia que, como autor del presente libro, tuve al respecto, cuando me desempeñé, como tal, tanto en diferentes dependencias de l. a. Administración Pública Federal, como en empresas privadas? Te adelanto que cuando, producto de esa segunda etapa, comentada en el párrafo anterior, tuve también los angeles oportunidad de desempeñarme como jefe, si bien siempre traté de poner en práctica los conocimientos y experiencia adquiridos en mi propio proceso de aprendizaje, para un manejo adecuado de los recursos humanos, asignados bajo mi responsabilidad, no siempre me funcionaron del todo los postulados, métodos y técnicas aprendidos para tal efecto. Sin embargo, siempre me di a los angeles tarea tanto de seguir investigando al respecto, como de ponerlo en práctica, cuando l. a. oportunidad se me presentaba para comprobarlo; sin embargo, a pesar de que no siempre los resultados obtenidos eran los esperados, inavariablemente me quedaba l. a. satisfacción de haberlo intentado.
¿Estarías dispuesto a compartir tu propia experiencia, respecto a tu desempeño como directivo, en los angeles organización o institución en l. a. que lo estás haciendo o hayas hecho, tal y como yo lo estoy haciendo en esta ocasión, como autor del presente libro? Si bien, me llevó muchos años pensarlo y hacerlo realidad, al fin me animé y, una prueba de ello, es este libro que tienes a los angeles vista de tus ojos.
¿Si ese fuese el caso, te atreverías a denunciar, como yo mismo lo estoy haciendo en mi calidad de autor del presente libro, l. a. falta de sentido humano, que hayas vivido o estés viviendo actualmente, en tu desempeño como directivo? Cabe mencionar que el tiempo de espera que pasé para animarme a actuar al respecto, no fue tanto falta de voluntad, sino un principio o creencia que me limitaba a hacerlo; me explico mejor, no quería ser catalogado como un “mal agradecido” ni por mis jefes, ni por las instituciones/organizaciones en las que me desempeñé; sin embargo, al fin de cuentas, le di más importancia a los angeles propia experiencia que quería compartir y, al efecto, que esta podría tener en mis lectores, en vez de al “qué dirán”.

Show description

Download Encontrar al nuevo Steve Jobs (Gestión del conocimiento) by Nolan Bushnell PDF

By Nolan Bushnell

Libro escrito por el primer y único jefe de Steve Jobs • El autor es un ícono emprendedor y empresarial en sí mismo • Fundador de Atari y decenas de otras empresas Muchos libros hablan de Steve Jobs pero solo el autor de este libro puede hablar de él desde l. a. perspectiva de haber sido su jefe. Nolan Bushnell fundó y dirigió Atari, los angeles compañía ícono de videojuegos de los años 70 y eighty. Famosa por su creatividad y por su unique manera de gestionar el talento creativo. Con mucha sinceridad y humor el autor comparte las dificultades de lidiar con empleados brillantes y creativos como Steve Jobs, y brinda múltiples consejos acerca de cómo atraerlos y luego poder gestionarlos. Este es uno de los pocos libros que puede dar consejos probados para que las empresas emprendedoras puedan atraer talento creativo y sepan cómo gestionarlo.

Show description

Download Técnicas de Ventas Organizada: Introducción al Sistema de by Simon Castillo PDF

By Simon Castillo

Esta obra provee una metodología para el desempeño de los angeles actividad de ventas en forma organizada y profesonial.
Trata los elementos conceptuales por los cuales un comprador make a decision su compra y cómo el vendedor utiliza las herramientas adecuadas para influir exitosamente en l. a. decisión de compra.
Se aborda los distintos temperamentos y canales de comunicación del comprador para establecer el desarrollo de las estrategia de venta pertinente.
Conceptos como captación, prospección y las diferentes etapas psicológicas de l. a. venta , son abordados en los angeles presentación del Sistema de Ventas profesiuonal.
Obra de gran utilidad para profesionales y personas que desean desarrollar habilidades en el campo de los angeles venta directa.

Show description

Download Historia de la Comunicación Corporativa en Catalunya by Kathy Matilla i Serrano PDF

By Kathy Matilla i Serrano

l. a. comunicación corporativa no solo tiene una vida muy corta en nuestro país sino que, en líneas generales, posee unos orígenes bastante difusos, como se describe en este libro, y que se remontan a principios de l. a. década de los años ochenta, es decir, a hace solo tres decenios atrás, y de hecho no toma cuerpo hasta que, a finales del pasado siglo xx, se crea los angeles asociación de directivos de comunicación Dircom en Madrid (1992) y, ya adentrados en el siglo xxi, nace Dircom Catalunya en el Principado (2007). Un periodo de tiempo tan escaso no permite los angeles perspectiva suficiente para hablar de l. a. «historia» con l. a. clara visión de los hechos que, de forma inexorable, únicamente permite el paso del tiempo. Pese a ello, vamos a intentar afinar los angeles mirada y procurar identificar algunos puntos de inflexión que permitan entender ?desde l. a. perspectiva terminológica y conceptual y desde los angeles de las asociaciones, las universidades, las agencias/consultoras y los «dircoms»? de dónde venimos, dónde estamos hoy y, quizás, anticipar hacia dónde parece que nos dirigimos, al menos a corto plazo, a partir de algunos indicios que podrían deducirse del apunte reciente de ciertas tendencias.

Show description

Download Liderazgo canalla: Libera tu lado más rebelde (Spanish by David Asensio García PDF

By David Asensio García

David Asensio asienta, en 'Liderazgo Canalla', las bases de un nuevo estilo de liderazgo own y empresarial basado en l. a. disrupción, los angeles autenticidad, los angeles responsabilidad, los angeles creatividad y los valores, y que cuestiona el real established order imperante en los angeles sociedad y el mundo del administration actuales.

Para ello se sirve de su propia experiencia own y profesional, y de las más de 250 entrevistas que ha realizado a personalidades nacionales e internacionales que han triunfado en su ámbito de actividad, desde Jordan Belfort, pasando por Mario Alonso Puig, Pilar Jericó, los cocineros David Muñoz o Ferrán Adrià, entre otros. En ellas, los entrevistados nos muestran el lado "menos bonito” del éxito y de qué manera llegaron a él, sus comienzos, los miedos y retos que han tenido que superar en el camino y sus experiencias más inspiradoras.

Gracias a este estudio en profundidad, David Asensio, se dio cuenta de que las personas que conseguían eso que todos buscamos como locos, que se llama felicidad y éxito, tenían características en común. Características que ha ido desgranando a lo largo del libro para que podamos aprender y aplicarnos a nosotros mismos en nuestro día a día.

Si quieres conectar con el líder que hay dentro de ti, este es sin duda tu libro.

Show description

Download Modelo 5d: Un mapa de ruta para una nueva estrategia by Karen Ziller PDF

By Karen Ziller

¿Cómo desarrollamos conciencia en una organización?
Actualmente; muchos de los cambios que está experimentando los angeles sociedad en su conjunto dependen en gran medida del desarrollo de conciencia y de l. a. evolución hacia los angeles excelencia del mundo empresarial.
Para comenzar con este proceso el Modelo 5d invita a cualquier organización a re-conocerse y a autoevaluarse; a definir sus desafíos y a transformarse; a medir sus resultados de acuerdo a las metas por alcanzar y; por último; a compararse con las mejores prácticas de l. a. industria en que participa; de manera consciente y permanente.

El objetivo de este libro es dar a conocer el Modelo 5d en toda su expresión y así proporcionar una metodología que permita a toda organización desarrollar el concepto de conciencia empresarial por medio de su estrategia.
Con los angeles ayuda de este libro los angeles organización tendrá el desafío de contestar lo siguiente: ¿qué problemas y oportunidades están presentes hoy a nivel interno y externo?; ¿cuáles serán los desafíos que se definirán?; ¿qué nivel de excelencia se desea alcanzar?; ¿cómo se transformará?; ¿puede demostrar l. a. mejora continua obtenida en el último período?; ¿es consciente de sí misma y de su nivel de avance?; ¿se tiene los angeles certeza de que no se retornará a los mismos problemas y oportunidades ya resueltos y que se seguirá avanzando para mejorar aún más sus resultados?; ¿ha mantenido el equilibrio entre las dimensiones o perspectivas más relevantes?; ¿cuánto se acerca a las mejores prácticas de l. a. industria? y; por último; ¿el historial de su información es confiable a l. a. hora de tomar decisiones?
Sin lugar a dudas; una vez aplicada esta nueva metodología; los líderes que tengan a shipment una organización transformada también serán más conscientes de sí mismos y de su entorno; y serán promotores de una nueva “cultura estratégica ascendente”; l. a. cual incidirá fuertemente tanto en el inside de l. a. organización como en su entorno.
Este libro contiene siete capítulos. En el primero se exponen los angeles metodología; l. a. estructura; los fundamentos; el sistema de evaluación y cómo asegurar l. a. información recabada a través del Modelo 5d. En los siguientes capítulos se explican los cinco módulos que componen el modelo: 1. Diagnóstico; 2. Desarrollo Estratégico; three. Desarrollo Comercial; four. Medidor de Resultados del Modelo 5d; M5d; y five. Desarrollo del Conocimiento. Además; contiene un caso práctico y tres ejemplos de aplicación del modelo explicados en cada uno de sus capítulos.
Finalmente; el Modelo 5d puede ser utilizado en cualquier organización que:

Busque ser diferente; permanecer en el mercado y ser reconocida y esté preparada para transformarse; detectar; evaluar y solucionar sus problemas y oportunidades; definir su nueva estrategia empresarial en forma consciente y mejorar su modelo de negocio en forma sistemática y dinámica.

Show description

Download Marketing para Dummies (Spanish Edition) by Patricia de Andrés PDF

By Patricia de Andrés

El advertising es, en esencia, comunicación, que se ha vuelto más compleja a medida que el emisor ha tratado de llegar –y convencer- al receptor de formas más eficaces e impactantes. De ahí que no tenga sentido separar las estrategias de advertising and marketing tradicional y electronic, pues no dejan de ser dos ámbitos complementarios en los que encontrarse con el consumidor, con muchos puntos de contacto e interesantes sinergias potenciales.

Este guide, uno de los más completos del mercado, recoge desde las teorías más clásicas hasta las últimas tendencias en los angeles práctica de esta disciplina, tanto off-line como on-line.

Show description

Download Obtención de aceites de oliva vírgenes. INAK0109 (Spanish by José Ángel Molina Herrerías,S.L. Innovación y Cualificación PDF

By José Ángel Molina Herrerías,S.L. Innovación y Cualificación

Aplicar las técnicas de preparación de las materias primas, operando con seguridad los equipos necesarios para conseguir los angeles calidad requerida en los angeles almazara. Realizar operaciones de preparación y mantenimiento de primer nivel de los equipos de producción de una almazara, para los angeles elaboración de aceites de oliva vírgenes, Identificando las infraestructuras y las etapas de procesado. Realizar las operaciones de procesado del aceite de oliva en l. a. almazara, operando desde paneles centrales, para asegurar l. a. calidad del producto ultimate, según instrucciones recibidas. Desarrollar los métodos de análisis adecuados para comprobar los resultados de las muestras tomadas durante el proceso productivo de los angeles almazara. Aplicar las medidas de protección necesarias para garantizar los angeles seguridad durante el proceso productivo en l. a. almazara. Identificar que las etapas de buena gestión de los residuos y vertidos generados en los angeles actividad de los angeles almazara, se realiza de acuerdo con los angeles normativa ambiental. booklet Ajustado al Certificado de Profesionalidad de Obtención de aceites de oliva.

Show description

Download CUALIDADES DEL GERENTE GENERAL: ¿Quién es el responsable del by Ing. Mario Italo Palacios PDF

By Ing. Mario Italo Palacios

CUALIDADES DEL GERENTE GENERAL
¿Quién es el responsable del éxito, o del fracaso de l. a. empresa?
El líder gerencial que ha sido seleccionado para “Dirigir” l. a. empresa, al aceptar el shipment, también está aceptando una gran responsabilidad.

Y es que l. a. alta gerencia, en asesoría con los consultores asesores, antes de contratar a un director common, outline un perfil del puesto, donde enfocan las cualidades que debe demostrar que posee, al momento de l. a. entrevista.
Este libro, explica, que el director, o gerente basic, debe ocuparse personalmente en coordinar l. a. definición del plan de capacitación, inducción, entrenamiento, formación, facultación, y profesionalización del demás liderazgo gerencial, para que así, ellos, también coordinen, sincronicen, y optimicen los procesos laborales, con cada integrante de su equipo de trabajo, para hacer que los angeles empresa, sea generadora de utilidad financiera, logrando al mismo tiempo, el desarrollo empresarial que direccione l. a. organización a ser rentable, solvente, competitiva, y productiva.

Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.
(Asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista y escritor Salvadoreño de libros para el desarrollo empresarial direccionado hacia el incremento de los angeles productividad mediante los angeles vehicle profesionalización axioética sistematizada para los angeles dirección de los angeles planificación administrativa eficaz).

Show description

Download La gestión adecuada de personas: 1 (Spanish Edition) by Yolanda Sánchez,Susana Marcos,Alfonso Jiménez PDF

By Yolanda Sánchez,Susana Marcos,Alfonso Jiménez Jiménez,Enrique Arce

Este libro nació de los angeles proposal que l. a. gestión adecuada de personas tiene que ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y l. a. necesidad de adaptar las rules, modelos y las herramientas de cada circunstancia de negocio. l. a. gestión adecuada de personas es aquella que cada empresario o directivo tiene que hacer con sus personas y equipos para alcanzar sus objetivos y orientar su empresa hacia los fines últimos para los que se constituye. INDICE RESUMIDO: Una visión relativista de las prácticas de gestión de personas. los angeles gestión de personas en los "start ups". l. a. gestión de personas en fusiones y adquisiciones. l. a. gestión de personas en situaciones de situation o cierre. los angeles gestión de personas en distintos negocios. los angeles gestión depersonas en los angeles administración pública. los angeles gestión de personas en los servicios financieros. los angeles gestión de las personas en l. a. industria. los angeles gestión de personas en los servicios no financieros. los angeles gestión de personas en empresas locales y globales. l. a. gestión de personas en empresas globales, etc

Show description