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By Martha Alicia Alles

Esta edición de Dirección estratégica de Recursos Humanos – Gestión por competencias, aparecida por primera vez en 2000, ha sido completamente revisada por su autora. Incluye un ajuste de los angeles metodología common fruto de los angeles experiencia recogida desde entonces en los angeles continua práctica profesional de Martha Alles y de nuevas reflexiones originadas en l. a. preparación de otras de sus obras. Asimismo, desde el punto de vista formal se ha introducido un reordenamiento temático más lógico y accesible para el lector. Dado su carácter globalizadora, parte del nacimiento de una relación laboral, abarcan las definiciones de puestos de trabajo, el proceso de selección y los angeles incorporación; aborda luego los temas capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño, y remuneraciones y beneficios, para finalizar con los angeles problemática de los angeles desvinculación laboral.

Este trabajo tiene como crucial propósito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o profesionales del área que deseen actualizar sus conocimientos a los angeles luz de las nuevas tendencias, las mejores prácticas disponibles para convertir a los recursos humanos en recursos estratégicos de las organizaciones.

Martha Alicia Alles, contadora pública nacional y doctoranda por los angeles Universidad de Buenos Aires en los angeles especialidad Administración, es Consultora Internacional de Gestión por Competencias. Con más de veinte títulos publicados, es l. a. autora latinoamericana que ha escrito los angeles mayor cantidad de obras sobre los angeles temática, con colecciones destinadas al administration own y a los recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica.
Es presidenta de Martha Alles Capital Humano, consultora local que opera en toda Latinoamérica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.

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